Hallitusseenete valmistajad keskenduvad järgmise põlvkonna värbamisele

Nagu üha enam teisi tööstusharu ametiühinguid, on ka Hiina hallituse tootjate ühendus käivitanud projekte, mille eesmärk on meelitada nooremat põlvkonda.

 

Tänaseks on järgmise põlvkonna töötajate värbamine muutunud Hiina tootjate jaoks esmatähtsaks. Ma tean, et see kõlab nagu klišee. (Oma vanuses tean väga hästi, mis on klišeed. See tõestab ka seda, et olen vana ja ei kuulu enam „järgmise põlvkonna“ hulka.) Hiina vormivabrikus on raske näha noori poisse, kes on sündinud pärast 95. aastat, ja see on ka kole. Minge hulga hallituseõppurite juurde ja järgige meistrit, et õppida vormide kokkupanekut ja vormide valmistamist. See maastik jääb alati 1980. aastatel sündinud inimeste mälestustesse.

Kui aastakümnete pikkuse töökogemusega põlvkond läheb järk-järgult pensionile, on ka plastitööstus hakanud vanaks saama. See trend on kõige kiireloomulisem hallituse tootmise valdkonnas. Hallituse tootjad peavad kiiresti leidma noored töötajad ja hoidma neid selles valdkonnas. Sellest on näha, et tänapäeval oskustööliste puuduse ajastul peetakse neid 40. eluaastaks ikkagi noorteks! Jah, praegu on 40-aastane võrdne 20-aastase vanusega ...

Lisaks teevad ka teised hallitustööstuse liidud järgmise spordipõlvkonna reklaamimiseks kõvasti tööd.

Lisaks on Hiina Plastikuinseneride Seltsi termovormimisosakond loonud stipendiumid ja teeb kõvasti tööd, et värvata selle direktorite nõukogusse veel noori inimesi. 2018. aastal toimunud termovormimiskonverentsi innovatsioonivõistlusel kasutas õpilasest osavõtjate poolt raadio teel juhitav auto värvilist termovormitud kere, mis on palju parem kui minevikus toimunud staatiline “õpilaste autoosade disainivõistlus”.

Eelmise aasta koosolekul korraldas termovormimise osakond ka grupiarutelu noorte töötajate värbamise teemal “otsime ükssarvi” - loodan, et silmapaistvaid noori töötajaid on müüdist lihtsam leida kui ükssarvikuid.

 

Järgmise põlvkonna töötajate värbamine on pikaajaline probleem ja tänapäeval on Hiina ülimadal töötuse määr veelgi hullem. Selle probleemi lahendamine nõuab püsivaid ja uuenduslikke meetmeid.


Postituse aeg: dets-01-2020